E Z F O L D I N G
이지폴딩은 실무자를 최선으로 생각하고 성장을 위한 다양한 기회를 제공합니다.
인사
인사방침
- 이지폴딩 인사제도
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이지폴딩은 가족주의 조직문화를 지향하고 직원들 모두 협동하여 풍요롭고 즐거운 삶을 누릴 수 있도록 지원하고 동기부여 하고 있습니다.
많은 인력보다는 최소화된 소수정예를 지향하는 한편, 경제가 어려운여건에서도 직원들이 안정적으로 근무할 수 있도록 발전을 거듭하고 있습니다.
Business Timeline
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채용
이동 > 배치
1 -
교육/훈련
능력개발
2 -
평가
제작/설계
3 -
보상
승진>승격
4 -
퇴직
직무>임금
5
인사제도
- 이동/배치
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이동과 배치는 직원 각자의 적성, 발전 가능성을 고려하여 배치함을 원칙으로 하고 있습니다. 처음 제작팀부터 시작하여 영업부 그리고 신규사업팀으로 진행되는 이지폴딩의 이동시스템은 직원들과의 원활한 활동분위기를 조성합니다.
- 평가제도
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직원들의 인사평가는 매년 1회 실시됩니다. 평가결과를 통해 이동/배치, 승진, 보상, 교육 등에 반영되고 있습니다. 공정한 평가를 위해 상담이 수시로 이루어지며, 목표를 수행하는 직원으로서 조직내부에서의 경쟁력을 극대화 합니다. 우수한 인력에게는 보상으로 동기부여를 하며, 이를 통해 회사의 비전과 목표달성에 도움을 준다고 믿습니다.
공정한 평가 = 공정한 보상